Décroche enfin des entretiens intéressants sans envoyer 200 candidatures
Tu postules dans le vide depuis trop longtemps. Apprends à contacter directement le manager derrière l'offre avec les bons mots, au bon moment, sans jamais paraître désespéré.
Découvre ma méthode en 3 étapes
1
REPÉRER les vrais décideurs
2
APPROCHER avec les bons messages
3
CONVERSER et obtenir une réponse
Ce que tu vas obtenir :
Plan d'action structuré pour organiser tes recherches
Formation vidéo complète pas à pas
+50 scripts d'approche et relance - RH & managers
Pack relances (48h, 7j, post-entretien)
Fichier Excel stratégique de suivi
49€
Satisfait ou Remboursé — 5 jours
Si cette formation ne te convient pas, tu es remboursé intégralement dans les 5 jours suivant ton achat. Sans justification, sans question.
🔒 Satisfait ou remboursé
-1%
des candidats relancent
3 jours
pour maitriser ma méthode
15 ans
d'expertise en recrutement
Tu te reconnais dans ces situations ?
Tu veux arrêter d’envoyer 200 candidatures “au hasard”
Tu passes des heures à postuler sur LinkedIn, Indeed et autres plateformes. Résultat ? Silence radio. Tu te demandes ce qui ne va pas.
Tu as l’impression d’être noyé dans la masse
Tu passes des heures à postuler sur LinkedIn, Indeed et autres plateformes. Résultat ? Silence radio. Tu te demandes ce qui ne va pas.
Tu ne sais pas qui contacter
Impossible de savoir qui décide vraiment dans l'entreprise. Les RH ? Le manager ? Le directeur ? Tu perds du temps à chercher sans stratégie.
Tu as peur d'être intrusif
L'idée de contacter directement un RH ou un manager te paralyse. Tu ne veux pas être "ce candidat lourd". Résultat : tu n'oses rien tenter.
Tu te fais ghoster après l'entretien
L'entretien s'est bien passé, tu pensais... et puis plus rien. Tu ne sais pas comment relancer sans paraître désespéré.
Tu baisses tes exigences par désespoir
Tu commences à postuler à tout et n'importe quoi, juste pour avoir
une chance. Tu sens que tu perds ton identité professionnelle.
Le problème n'est pas ton CV ou tes compétences.
C'est que tu joues sur un terrain où 90% des candidats perdent : les plateformes publiques où tout le monde se bat pour 40% des jobs visibles.
Ma méthode issue de 15 ans dans les coulisses du recrutement
Cette formation n'est pas basée sur des théories ou des "best practices" trouvées sur internet.
Elle est basée sur ce que je fais réellement tous les jours :
👉 Comment j'identifie les vrais décideurs dans une entreprise
👉 Comment je contacte les managers et RH pour mes candidats
👉 Quelles relances fonctionnent (et lesquelles irritent)
La différence ?
Quand un candidat classique postule sur LinkedIn et attend, mes candidats :
✔️ Contactent directement le manager du département
✔️ Obtiennent des réponses en 48-72h
✔️ Décrochent des entretiens pour des postes non publiés
Ce n'est pas de la magie. C'est juste qu'ils utilisent les méthodes des recruteurs au lieu des méthodes des candidats.
Et c'est exactement ce que tu vas apprendre dans cette formation.
15 ans
d'expérience de recrutement
+6 000
entretiens d'embauches réalisés
+3 000
discussions avec RH & managers
Découvrez la méthode R.A.C Chasseur d'Emploi
en 3 étapes
Avec la méthode RAC, identifie en quelques minutes qui est derrière une offre, envoie le bon message (scripts prêts à l’emploi) et relance sans être lourd — étape par étape
1
REPÉRER
Identifier en quelques minutes qui recrute vraiment
Tu postules. Tu attends. Silence. Le problème : tu ne sais même pas qui a lu ton CV — ni si quelqu'un l'a lu. Derrière chaque offre, il y a des personnes concrètes qui décident. Les trouver, c'est passer de candidat anonyme à interlocuteur identifié.
Tu apprends à remonter de l'annonce jusqu'aux vrais décideurs : le manager opérationnel, le RH en charge du poste, les personnes clés de l'équipe. Pour chaque offre, tu sors une fiche avec 2 à 3 contacts ciblés et l'angle qui justifie de les contacter. C'est la base de tout ce qui suit — et c'est ce que font les recruteurs professionnels avant chaque mission.
Les 5 canaux pour atteindre n'importe quel décideur
Un chasseur de têtes ne se contente jamais d'un seul canal. Il adapte son approche à chaque cible : message LinkedIn pour un cadre tech, appel direct pour un directeur de PME, email ciblé pour un RH, visite pour une entreprise locale, courrier pour sortir du lot.
Tu apprends exactement quand utiliser chaque canal, comment y accéder (trouver l'email pro, passer le standard, se présenter à l'accueil) et dans quel ordre les combiner si le premier ne fonctionne pas. C'est la partie la plus "terrain" de la méthode — celle qui te donne un avantage concret sur les candidats qui se limitent au bouton "postuler".
2
APPROCHER
3
CONVERSER
Les mots qui déclenchent des réponses
En 15 ans de recrutement, j'ai envoyé des milliers de messages à des candidats et des décideurs. Je sais exactement ce qui fait qu'on répond — et ce qui fait qu'on ignore.
Un bon message tient en 5 à 7 lignes. Il accroche avec un contexte précis, il prouve ta valeur en une phrase, il projette ce que tu peux apporter, et il propose un échange simple. Pas de lettre de motivation déguisée, pas de "je me permets de vous contacter", pas de pavé que personne ne lira. Tu accèdes à une bibliothèque de +50 scripts testés : premier contact, relance à 48h, relance à 7 jours, message post-entretien, relance après ghosting. Chaque script est prêt à être personnalisé et envoyé en 2 minutes.
🔒 Satisfait ou remboursé
Ce qui t'attend dans la formation
Chaque jour, tu sais exactement quoi faire, quand le faire. Pas de flou, pas de procrastination, pas d'excuse.
Des vidéos claires qui t'expliquent la méthode, les outils et les techniques. Tu peux y accéder à vie et revenir dessus autant que tu veux.
Messages prêts à l'emploi pour RH et managers. Tu n'as plus qu'à personnaliser et envoyer. Finies les heures à chercher les bons mots.
Construis progressivement ton réseau et ta connaissance du secteur. Un avantage concurrentiel qui grandit chaque semaine.
Tableau de suivi pour gérer toutes tes candidatures, relances et réponses. Tu ne perds plus le fil de tes démarches.
Templates pour relancer à 48h, 7 jours, après entretien et même après ghosting. Tu obtiendras des réponses là où d'autres abandonnent.
🔒Satisfait ou remboursé
Pourquoi ma méthode est différente
J'ai passé 15 ans en agence de recrutement et fondé FOKUS, mon propre cabinet.
Mon avantage unique ? Je connais les DEUX perspectives :
✅ Côté candidat : Les défis, blocages et erreurs qui sabotent une recherche (je les ai vus des milliers de fois)
✅ Côté recruteur : Les attentes réelles des RH, les red flags, et les vraies raisons derrière chaque refus
J'ai écrit le livre "Entretien d'embauche, comment faire la différence" et accompagné les candidats en coaching privé vers leur nouveau job.
Aujourd'hui, je partage cette méthode en formation pour la rendre
accessible au plus grand nombre.
15 ans
d'expérience de recrutement
+6 000
entretiens d'embauches réalisés
+3 000
discussions avec RH & managers
Ils ont trouvé leur emploi grâce à mon accompagnement
Les résultats que tu peux atteindre
Cette formation ne va pas te garantir un job (personne ne peut faire ça).
Mais voici ce qu'elle va changer concrètement dans ta recherche :
Avant la méthode R.A.C
Tu envoies 20-30 candidatures par semaine sans réponse
Tu attends des semaines sans nouvelles
Tu ne sais pas qui contacter ni comment
Tu as peur d'être intrusif ou maladroit
Tu passes des heures à chercher sans stratégie
Tu te sens invisible dans la masse des candidats
Après la méthode R.A.C
Tu sais exactement qui contacter et comment l'approcher
Tu obtiens des réponses rapides et positives des RH et managers
Tu contactes avec confiance et professionnalisme
Tu as un plan clair, tu sais quoi faire
Tu sors du lot : les recruteurs te remarquent et te répondent
Si tu appliques la méthode
Ton CV passe en haut de la pile des recruteurs
Des propositions d'entretiens
Des réponse sur tes approches directes
Tu passes de "chercheur passif" à "chasseur actif"
Tu construis un avantage stratégique dans ton secteur
🔒 Satisfait ou remboursé
C’est fait pour toi si...
Tu es motivé et prêt à t'investir activement dans ta recherche d'emploi
Tu veux une méthode terrain basée sur 15 ans dans les coulisses du recrutement
Tu refuses de continuer à jouer le jeu des 200 candidatures par mois pour 2 réponses
Ce n’est pas fait pour toi si…
❌ Tu cherches une solution magique
❌ Tu veux une promesse “job garanti”
❌ Tu n'es pas prêt à investir ton temps
🔒 Satisfait ou remboursé
Tu veux décrocher plus d'entretiens rapidement ?
Le problème n'est pas ton CV. C'est que tu ne parles à personne.
Tu envoies des candidatures dans un système automatisé, et tu attends qu'un inconnu décide de ton sort. Il existe une autre façon de faire.
Cette formation te donne :
✅ Une méthode pour identifier en quelques minutes la personne qui décide derrière chaque offre
✅ Une stratégie d'approche multicanal — pas juste "postuler en ligne et croiser les doigts"
✅ +50 scripts prêts à l'emploi pour créer des conversations réelles avec les décideurs
Avec ma méthode R.A.C, tu sauras :
🎯 Trouver qui recrute vraiment (manager, RH, influenceur interne)
🎯 Choisir le canal le plus efficace pour chaque situation
🎯 Écrire et relancer avec les mots qui déclenchent des réponses
Tu ne postules plus dans le vide. Tu crées des conversations avec les bonnes personnes.
Ce que tu vas obtenir :
Plan d'action structuré pour organiser tes recherches
Formation vidéo complète pas à pas
+50 Scripts d'approche RH & managers
Pack relances (48h, 7j, post-entretien)
Fichier Excel stratégique de suivi
Pipeline recruteur professionnel
49€
Satisfait ou Remboursé — 5 jours
Si cette formation ne te convient pas, tu es remboursé intégralement dans les 5 jours suivant ton achat. Sans justification, sans question.
🔒 Satisfait ou remboursé
Pourquoi j'ai créé cette formation
Il y a quelques années, un candidat m'a contacté après avoir envoyé plus de 150 candidatures en deux mois. Zéro réponse. Pourtant son profil était solide, son CV propre, son secteur qui recrutait.
Le problème n'était pas lui. C'était l'endroit où il cherchait et la façon dont il s'y prenait.
Il postulait comme tout le monde. Sur les mêmes plateformes, aux mêmes offres visibles, en attendant qu'on le rappelle.
Il ignorait que 60% des postes ne sont jamais publiés. Il ne savait pas comment identifier les vrais décideurs. Il n'osait pas contacter directement un manager de peur d'être intrusif.
En quelques jours, en appliquant les méthodes que j'utilise quotidiennement dans mon cabinet, il avait trois entretiens programmés. Dont deux pour des postes qu'il n'aurait jamais trouvés sur LinkedIn.
Ce n'était pas de la chance. C'était de la méthode.
En 15 ans de recrutement, j'ai vu ce schéma se répéter des centaines de fois. Des candidats compétents qui galèrent uniquement parce qu'ils utilisent les mauvaises stratégies, au mauvais endroit, avec les mauvais interlocuteurs.
J'ai créé cette formation pour que tu deviennes autonome. Pour que tu arrêtes de subir ta recherche et que tu apprennes à utiliser les mêmes méthodes que les recruteurs professionnels, celles qu'on n'enseigne nulle part ailleurs.
Cette formation, c'est 15 ans d'expérience condensés pour que tu décroches enfin les entretiens que tu mérites.
Ta formation vidéo pas à pas
Des modules actionnables
7 modules pour passer de "candidat invisible" à "chasseur d'opportunités". Chaque vidéo est actionnable, et t'évite les heures de tâtonnement.
Ce que tu vas maîtriser :
Repérer les bons décideurs
Approcher avec le bon canal
Converser en utilisant des scripts performants.
Tu obtiens les scripts exacts, les outils gratuits, et les erreurs à éviter. Chaque module inclut des exercices pratiques pour ancrer la méthode
💡 Accès illimité à vie – Reviens sur n'importe quel module quand tu en as besoin, même après avoir décroché ton job.
🎯 Bonus stratégique – Ce fichier devient un actif réutilisable lors de ta prochaine recherche d'emploi
Des fichiers excels stratégiques
Pendant que les autres candidats perdent le fil de leurs candidatures, toi tu pilotes ta recherche comme un vrai projet.
Tes fichiers stratégiques te permettent de :
Cartographier ton marché caché
Suivre tes candidatures pour ne plus jamais oublier de relancer
Prioriser intelligemment ton temps
Les recruteurs gèrent des centaines de candidats avec ce type d'outil.
Toi, tu vas gérer tes dizaines d'opportunités avec la même rigueur.
Des scripts prêt à l'emploi
Chaque mot compte quand tu contactes un recruteur. C'est pourquoi chaque script a été testé et affiné pour déclencher une réponse, sans jamais paraître insistant ou désespéré.
Ce que tu vas obtenir :
Approche : Scripts pour contacter RH et managers directement, même sans relation préalable
Relance : Templates pour chaque situation : 48h, 7 jours, après ghosting
Conversion : Messages post-entretien et négociation pour transformer une piste en offre
🚀 Tu copies, tu personnalises en 2 minutes, tu envoies. Fini les heures à chercher les bons mots devant une page blanche.
Ton plan d'action structuré étape par étape
Étape 1
Identifier ton terrain de jeu et les décideurs
Définir tes critères (secteur, taille d'entreprise, fonction)
Lister 20-30 annonces cibles dans ton secteur
Identifier les RH et managers clés dans chaque entreprise
Remplir ton fichier Excel stratégique
Préparer tes premiers messages
Résultats : Tu sais précisément OÚ et sur QUI concentrer ton énergie
Étape 2
Passer à l'action
Envoyer les premiers messages, avec les scripts fournis
Suivre les réponses dans ton pipeline
Ajuster ton approche selon les retours
Relancer les contacts qui n'ont pas répondu
Approfondir les échanges avec ceux qui ont répondu
Résultats : Tes premières réponses positives arrivent et ton pipeline s'active
Étape 3
Accélérer et optimiser
Utiliser les templates de relance avancés
Gérer plusieurs conversations simultanément
Affiner ta méthode selon ce qui marche POUR TOI
Préparer tes entretiens avec les bons arguments
Mettre en place ton système de suivi long terme
Résultats : Plusieurs pistes chaudes avec des entretiens programmés
Tu n’as pas besoin d’un grand réseau de base. Tu as besoin des méthodes et des outils qui vont te permettre d'identifier les bonnes personnes. Après ça il te suffira de suivre le plan d’action avec les scripts à ta disposition.
La méthode est très adaptée à cette situation. Pourquoi ? Ces cas de figure demandent souvent de sortir du lot et de faire la différence face à une concurrence plus nombreuse. C'est le cœur même de cette méthode qui va te permettre de créer de vraies opportunités.
Avec plusieurs méthode et script à ta disposition tu n'auras pas cette difficulté. Le frein vient souvent de la peur de déranger ou de ne pas savoir comment s'y prendre ou quoi dire. Dans ce cas tu as tous les outils pour avoir des échanges très positifs qui seront appréciés par les décideurs (RH ou manager)
Oui : on utilise uniquement une approche professionnelle, respectueuse, basée sur des informations publiques et pertinentes.
La méthode ne demande pas plus de temps. Tu vas même en gagner, moins de candidatures, mais plus de qualité.
Non. Ce que tu obtiens : une stratégie d’accès + des scripts + un système de suivi qui augmente ton taux de réponse et tes opportunités.
Prends en main ta carrière dès aujourd'hui
Décroche des entretiens pour des postes que personne d'autre ne voit.
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