Obtenez davantage d’entretiens sans multiplier les candidatures
Une formation vidéo concise qui explique comment identifier les opportunités peu visibles, contacter les bons interlocuteurs et améliorer l’efficacité de votre recherche d’emploi.
Découvrez la méthode en 3 étapes
1
Identifier les opportunités peu visibles
2
Identifier les bons interlocuteurs à contacter
3
Les contacter de manière professionnelle
Ce que vous allez obtenir :
Un plan d’action structuré pour organiser votre recherche d’emploi
Une formation vidéo complète, expliquée étape par étape
Des exemples de messages pour contacter RH et managers
Un pack de 50 relances à copier coller (48h, 7j, post-entretien)
Un fichier Excel stratégique pour suivre vos candidatures
Un pipeline de suivi inspiré des méthodes de recruteurs
49€
Garantie satisfait ou remboursé
Si la formation ne correspond pas à vos attentes, vous pouvez demander un remboursement intégral dans les 5 jours suivant votre achat.
🔒 Satisfait ou remboursé
Vous reconnaissez-vous dans ces situations ?
Vous voulez arrêter d’envoyer des candidatures au hasard
Vous passez du temps à postuler sur LinkedIn, Indeed ou d’autres plateformes.
Mais, vous recevez peu de réponses et vous vous demandez ce qui bloque.
Vous avez l’impression d’être noyé dans la masse
Les plateformes d’emploi regroupent souvent un grand nombre de candidats pour les mêmes offres.
Il devient difficile de se démarquer.
Vous ne savez pas qui contacter
Il n’est pas toujours évident d’identifier la bonne personne dans l’entreprise… Sans cette information, il est difficile d’adopter une approche ciblée.
Vous avez peur d’être intrusif
Contacter directement un recruteur ou un manager peut sembler délicat.
Beaucoup de candidats hésitent par peur de déranger ou de paraître insistants.
Vous n’obtenez pas de retour après un entretien
Il arrive qu’un entretien se déroule correctement mais qu’aucune réponse ne suive. Savoir quand et comment relancer peut faire la différence.
Vous commencez à revoir vos exigences à la baisse
À force de ne pas obtenir de réponses, il est fréquent de postuler à des postes moins alignés avec ses attentes ou ses compétences.
Le problème n’est pas votre CV ou vos compétences
Dans de nombreux cas, la difficulté vient surtout du canal utilisé pour candidater.
La majorité des candidats se concentrent uniquement sur les plateformes publiques, où la concurrence est très forte.
Or une part importante des opportunités circule en dehors de ces plateformes.
Une méthode issue de 15 ans d’expérience dans le recrutement
Cette formation ne repose pas uniquement sur des conseils théoriques.
Elle s’appuie sur des pratiques utilisées quotidiennement dans le recrutement :
👉 Comment repérer des postes avant leur publication
👉 Comment contacter les managers ou les RH de manière professionnelle
👉 Quelles relances sont efficaces et lesquelles éviter
Lorsqu’un candidat classique postule simplement sur LinkedIn et attend une réponse, certains candidats adoptent une approche plus directe :
✔️ Ils contactent le manager du département concerné
✔️ Ils obtiennent plus rapidement des réponses
✔️ Ils accèdent à des opportunités non publiées
C’est simplement l’application de méthodes utilisées par les recruteurs, plutôt que des méthodes classiques utilisées par la majorité des candidats.
Et c’est précisément ce que cette formation vous propose d’apprendre.
15 ans
d'expérience de recrutement
+6 000
entretiens d'embauches réalisés
+3 000
discussions avec RH & managers
Découvrez la méthode R.A.C Chasseur d'Emploi
en 3 étapes
Cette méthode repose sur une approche simple et structurée pour améliorer l’efficacité de votre recherche d’emploi.
Plutôt que d’envoyer un grand nombre de candidatures sans retour, l’objectif est d’identifier les bonnes opportunités, les bons interlocuteurs et d’établir un contact de manière professionnelle.
1
REPÉRER
Identifier les opportunités les plus pertinentes
L’objectif est d’apprendre à repérer les entreprises et les postes susceptibles de correspondre à votre profil, y compris lorsque les opportunités ne sont pas encore largement diffusées.
Cette étape permet de mieux cibler vos démarches et d’éviter d’envoyer des candidatures peu adaptées.
Identifier les interlocuteurs réellement décisionnaires.
Dans de nombreuses situations, la personne qui prend la décision de recrutement n’est pas toujours celle qui publie l’offre.
Cette étape vous montre comment identifier les managers, responsables ou recruteurs impliqués dans le processus.
2
ACCÉDER
3
CONVERTIR
Entrer en contact de manière claire et professionnelle.
Une fois les bons interlocuteurs identifiés, il est important de savoir comment les contacter de façon appropriée.
Vous apprendrez à rédiger un message simple, respectueux et pertinent afin de présenter votre démarche et susciter un premier échange.
🔒 Satisfait ou remboursé
Ce qui vous attend dans la formation
Chaque jour, vous savez précisément quoi faire et quand le faire.
La méthode vous aide à organiser votre recherche d’emploi de manière claire, sans incertitude ni perte de temps.
Des vidéos claires qui expliquent la méthode, les outils et les différentes étapes.
Vous pouvez y accéder à tout moment et revoir les contenus autant de fois que nécessaire.
Des exemples de messages pour contacter RH et managers.
Vous pouvez les adapter à votre situation afin de formuler vos prises de contact de manière claire et professionnelle.
Vous construisez progressivement votre réseau et votre connaissance du secteur.
Ce fichier vous permet de structurer vos démarches et de suivre l’évolution de vos opportunités.
Un tableau de suivi pour gérer l’ensemble de vos candidatures, relances et réponses.
Vous gardez une vision claire de l’avancement de vos démarches.
Des modèles de relance à utiliser après 48h, 7 jours, après un entretien ou en cas d’absence de réponse.
Ils vous permettent de relancer de manière appropriée et structurée.
🔒Satisfait ou remboursé
Pourquoi ma méthode est différente
J'ai passé 15 ans en agence de recrutement et fondé FOKUS, mon propre cabinet.
Mon avantage unique ? Je connais les deux perspectives :
✅ Côté candidat : Les défis, blocages et erreurs qui sabotent une recherche (je les ai vus des milliers de fois)
✅ Côté recruteur : Les attentes réelles des RH, les red flags, et les vraies raisons derrière chaque refus
J'ai écrit le livre "Entretien d'embauche, comment faire la différence" et accompagné les candidats en coaching privé vers leur nouveau job.
Aujourd'hui, je partage cette méthode en formation pour la rendre
accessible au plus grand nombre.
15 ans
d'expérience de recrutement
+6 000
entretiens d'embauches réalisés
+3 000
discussions avec RH & managers
Ils ont trouvé leur emploi grâce à mon accompagnement
Les résultats que vous pouvez atteindre
Cette formation ne va pas te garantir un job (personne ne peut faire ça).
Mais voici ce qu'elle va changer concrètement dans ta recherche :
Avant la méthode R.A.C
Vous envoyez entre 20 et 80 candidatures par mois
Vous obtenez très peu d’entretiens (souvent 0 à 2 par mois)
Vous passez de longues périodes sans retour sur vos candidatures
Vous finissez par postuler à des offres peu intéressantes
Après la méthode R.A.C
Vous ciblez moins d’entreprises, mais avec plus de précision
Vous obtenez des premiers échanges et entretiens
Vous savez exactement qui contacter et sur quel canal
Vous réduisez fortement le temps passé sur des processus
🔒 Satisfait ou remboursé
Vous voulez décrocher plus d’entretiens ?
Sur les plateformes publiques, 90 % des candidatures ne sont jamais vues par un décideur et les recruteurs reçoivent en moyenne 150 à 400 candidatures par poste publié.
Cette formation vous donne :
✅ Une méthode pour accéder aux 60% d'emplois cachés que personne ne voit
✅ Les méthodes exactes des chasseurs de têtes pour contacter les vrais décideurs
✅ Des scripts testés pour obtenir des réponses en 48-72h au lieu de silence radio
Avec la méthode R.A.C, vous saurez :
🎯 Identifier les opportunités qui ne sont pas publiées publiquement
🎯 Contacter les recruteurs et managers directement
🎯 Relancer de façon professionnelle et sans insistance excessive
Pendant que d’autres attendent des semaines, vous commencez à obtenir des réponses concrètes avec des approches ciblées..
Ce que vous allez obtenir :
Un plan d’action structuré pour organiser votre recherche d’emploi
Une formation vidéo complète, expliquée étape par étape
Des exemples de messages pour contacter RH et managers
Un pack de 50 relances à copier coller (48h, 7j, post-entretien)
Un fichier Excel stratégique pour suivre vos candidatures
Un pipeline de suivi inspiré des méthodes de recruteurs
49€
Satisfait ou Remboursé
Si la formation ne vous convient pas, vous êtes intégralement remboursé sans justification.
🔒 Satisfait ou remboursé
Votre formation vidéo pas à pas
Des modules actionnables
7 modules pour passer de "candidat invisible" à "chasseur d'opportunités". Chaque vidéo est conçu pour être mis en pratique dès le visionnage.
Ce que vous allez maîtriser :
Repérer les entreprises qui recrutent sans publier d’annonce
Identifier les vrais décideurs (RH + opérationnels)
Contacter de manière professionnelle et respectueuse
Relancer efficacement sans devenir insistant
💡 Accès à vie – Vous pouvez revoir chaque module autant de fois que nécessaire, même après avoir décroché votre poste.
🎯 Bonus – Un fichier évolutif que vous pourrez réutiliser pour chaque recherche future.
Des fichiers excels stratégiques
Pendant que les autres candidats perdent le fil de leurs candidatures, toi tu pilotes ta recherche comme un vrai projet.
Tes fichiers stratégiques te permettent de :
Cartographier ton marché caché
Suivre tes candidatures pour ne plus jamais oublier de relancer
Prioriser intelligemment ton temps
Les recruteurs gèrent des centaines de candidats avec ce type d'outil.
Toi, tu vas gérer tes dizaines d'opportunités avec la même rigueur.
Des scripts prêt à l'emploi
Chaque script a été testé et affiné pour déclencher une réponse, sans jamais paraître insistant ou désespéré.
Ce que vous obtenez :
Scripts d’approche directe (LinkedIn + email)
Modèles de relance (silence, refus poli, report)
Messages de remerciement et suivi post-entretien
Phrases clés pour la phase de négociation
🚀 Vous copiez, vous personnalisez en 2 minutes, et vous envoyez. Fini les heures à chercher les bons mots devant une page blanche.
Votre plan d’action structuré étape par étape
Étape 1
Identifier votre terrain de jeu et les décideurs
Définir vos critères (secteur, taille d’entreprise, fonction)
Lister 20-30 entreprises cibles dans votre secteur
Identifier les RH et managers clés dans chaque entreprise
Remplir votre fichier Excel stratégique
Préparer vos premiers messages
Résultats : Vous savez précisément OÙ et sur QUI concentrer votre énergie
Étape 2
Passer à l'action
Envoyer les premiers messages, avec les scripts fournis
Suivre les réponses dans votre pipeline
Ajuster votre approche selon les retours
Relancer les contacts qui n’ont pas répondu
Approfondir les échanges avec ceux qui ont répondu
Résultats : Vos premières réponses positives arrivent et votre pipeline s’active
Étape 3
Accélérer et optimiser
Utiliser les templates de relance avancés
Gérer plusieurs conversations simultanément
Affiner votre méthode selon ce qui marche POUR VOUS
Préparer vos entretiens avec les bons arguments
Mettre en place votre système de suivi long terme
Résultats : Plusieurs pistes chaudes avec des entretiens programmés
Vous n’avez pas besoin d’un grand réseau de base pour appliquer cette méthode.
Il vous suffit d’utiliser les outils et les étapes proposées pour identifier les bonnes personnes et les contacter de manière professionnelle.
Une fois les premiers contacts établis, le plan d’action et les scripts vous permettent de construire progressivement des échanges concrets.
Oui, la méthode est particulièrement adaptée à ces situations.
Les profils juniors, seniors ou en reconversion font souvent face à une concurrence plus importante.
L’approche directe et ciblée vous permet justement de sortir du lot et de créer des opportunités qui ne passent pas par les circuits classiques.
La méthode a été conçue pour les personnes qui ne sont pas à l’aise avec l’autopromotion ou les approches trop directes / commerciales.
Vous disposez de scripts et de formulations testées, rédigées pour être naturelles, respectueuses et appréciées par les recruteurs ou managers.
Le frein principal (peur de déranger ou ne pas savoir quoi dire) est levé grâce à ces modèles prêts à l’emploi.
Oui, absolument. L’approche repose uniquement sur des informations publiques et pertinentes (profils LinkedIn, sites d’entreprise, actualités…).
Les messages sont professionnels, non intrusifs et respectueux – exactement comme le font les recruteurs et chasseurs de têtes au quotidien.
Le plan d’action est conçu pour s’intégrer dans un emploi du temps chargé : 30 à 45 minutes par jour suffisent. Vous avancez par petites actions régulières plutôt que par des sessions marathon. L’objectif est un travail constant et efficace, sans épuisement.
Non, cette formation ne garantit pas un emploi mais elle vous apporte une stratégie claire pour accéder aux opportunités non publiées, des scripts et modèles qui augmentent significativement votre taux de réponse et un système de suivi structuré pour ne plus laisser les pistes s’éteindre. Cela multiplie vos chances et réduit fortement le temps passé sans résultats concrets.
Prenez en main votre carrière
Décrochez des entretiens pour des postes que personne d'autre ne voit.
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Venez passer 2h avec moi en atelier live, nous appliquerons ma méthode sur votre cas réel
Ce avec quoi vous repartez :
✅ Le bon décideur identifié derrière votre offre
✅ Un message rédigé et corrigé avec moi en direct
✅ Un plan d'action à mettre en pratique dès le lendemain
5€ symboliques, remboursé si vous n'êtes pas satisfait